Companhia seleciona candidatos até o dia 24 de setembro. Programa tem duração de 24 meses e oferece ciclo de aprendizado para imersão no mundo corporativo
A Cielo, empresa líder em soluções de pagamentos eletrônicos na América Latina, abriu inscrições para o seu Programa de Trainees 2014. A quinta edição do programa terá 18 vagas para jovens universitários que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, nas áreas de administração, ciências atuariais/contábeis, ciência da computação, economia, comércio exterior, relações internacionais, comunicação social (publicidade e propaganda, relações públicas e jornalismo), marketing, direito, engenharias, matemática/estatística e tecnologia da informação. Os candidatos já podem se inscrever pelo site www.cielojovenstalentos.com.br.
O Programa de Trainees da Cielo tem o objetivo de formar futuros líderes. Para isso, a companhia aposta em uma oferta de carreira: a escolha da área de atuação acontece já no processo seletivo. Com duração de 24 meses, o programa mescla a prática ao desenvolvimento técnico, o aprendizado sobre o negócio e o amadurecimento do jovem profissional nas habilidades comportamentais necessárias para se tornar um líder.
O primeiro ano é focado no aprendizado do negócio. Nessa fase, o trainee tem a oportunidade de conhecer clientes, produtos e serviços em uma imersão nas filiais da Cielo, além de ter a oportunidade de trabalhar em equipe na elaboração de um projeto de negócio, orientado por executivos da companhia. Ele recebe feedback,orientação dos gestores e do RH durante todo o programa. Nos 12 meses finais, já atuando em sua área final, o trainee conta com o programa de coaching, que o ajuda a definir metas e planos de carreira.
“A escolha da porta de entrada para o mundo corporativo não é simples. O trainee tem que vivenciar uma boa experiência nesse momento crucial da carreira e o nosso objetivo é prepará-lo de todas as formas para ter sucesso no mundo dos negócios”, afirma Roberto Dumani, vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional da Cielo.
Seleção – Em todas as etapas para escolha dos trainees – testes on-line, dinâmicas presenciais e entrevistas com gestores –, a Cielo busca medir a afinidade do candidato com os valores e a cultura da companhia. “Nosso programa é formatado para ser uma fonte de talentos e recrutamos o trainee com a perspectiva de que ele se torne um líder. Para isso acontecer, é fundamental observar, já na seleção, se o candidato tem fit com a empresa. Além de cumprir os objetivos definidos, valorizamos como ele foi entregue, se a atitude foi correta, se os princípios e valores da organização foram respeitados”, observa Roberto Dumani.
O processo de seleção conta ainda com a participação de diretores e vice-presidentes na etapa final, permitindo aos candidatos um contato direto com a alta liderança da companhia e a troca de ideias sobre o mercado e o negócio da Cielo.
Bate-papo no Facebook – Um dos diferenciais do Programa de Trainees da Cielo é a possibilidade de interação com os líderes da companhia já na fase de inscrições, com a realização de chatsao vivo com os jovens interessados em participar do processo seletivo. O primeiro livestream acontece em 22 de agosto, a partir das 16h30 – o acesso é pela fanpageda Cielo no Facebook (facebook.com/cielobr).
“Tivemos mais de 400 participantes no ano passado, com quase 200 perguntas respondidas em uma hora de bate-papo. Geralmente os candidatos só interagem com os executivos na fase final do programa. Decidimos inverter a ordem e nos aproximar desde o primeiro momento, começando pelos canais que mais se identificam com os jovens – as redes sociais”, afirma Dumani.
Serviço:
Programa de Trainees Cielo 2014
- Duração de 24 meses
- 1º ano: trilhas de carreira, imersão nas filiais da Cielo no Brasil, plano de desenvolvimento e conhecimento do negócio
- 2º ano: atuação na área escolhida e programa de coaching
Cronograma
- De 13/08 a 24/09: Inscrições pelo site www.cielojovenstalentos.com.br
- 27 de setembro a 07 de outubro: etapa on-line
- 16 de outubro a 04 de novembro: 1ª etapa presencial (Laboratório de Competências)
- 21 de outubro a 06 de novembro: avaliação oral de idioma
- 25 de novembro a 04 de dezembro: 2ª etapa presencial (Painel de Negócios)
Pré-requisitos
- Conclusão do curso de graduação entre dez/2011 e dez/2013
- Conhecimentos de língua inglesa
- Mobilidade e disponibilidade para viagens
Benefícios
- Salário inicial de R$ 4.534,00
- Remuneração variável (PPR – Programa de Participação nos Resultados de até 2,25 salários)
- Upgrade salarial após 12 meses para R$ 5.667,72
- Benefícios: seguro saúde e odontológico; previdência privada; seguro de vida; fretado ou estacionamento; vale refeição ou alimentação (R$ 594,00/mês)
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