A imperiosa necessidade da mudança pessoal e profissional

“When you’re finished changing, you’re finished.”

Benjamin Franklin, 1706-1790

Diplomata, cientista e empreendedor norte-americano

Por Gutemberg B. de Macêdo*

Vivemos um período na história humana de grandes e profundas transformações – globalização, fusões e aquisições, reorganização, downsizing, revolução eletrônica, out-sourcing, pluralismo ideológico, entre inúmeras outras.

Essas mudanças impactam de maneira substancial e poderosa sobre as carreiras dos indivíduos. Aquilo que ontem era considerado um mantra na gestão de uma carreira, “emprego do berço à sepultura”, por exemplo, hoje é algo inteiramente do passado e sem nenhum valor ou significado.

Diante dessa nova realidade podemos negar ou ignorar essas transformações, lutar com afinco e zelo xiita contra elas, fingir que elas não nos afetam ou simplesmente abraçá-las a fim de tirar proveito das oportunidades que elas nos oferecem.

Pesquisas científicas conduzidas por inúmeras instituições de renome internacional confirmam a imperiosa necessidade de mudança individual. Portanto, aqueles profissionais que não forem capazes de mudar, rápida e radicalmente, estarão preparados para viver apenas em um mundo corporativo que não existe mais.

Infelizmente, creio que a maioria dos profissionais prefere se agarrar ao passado em vez de encarar o futuro com determinação, ousadia, foco e paixão. É uma pena, visto que eles contribuirão para o descarrilamento de suas carreiras. Há um provérbio africano que diz: “When the music changes, so does the dance.” (“Quando a música muda, a dança também muda.”)

No presente cenário das organizações, há três mensagens explícitas a serem observadas e seguidas:

- É impossível voltar ao passado. O mundo das organizações muda numa velocidade jamais vista em épocas passadas. Essas mudanças podem ser inquietantes, dolorosas e desafiadoras. Porém, nenhum profissional deveria se agarrar ao passado, até porque como escreveu Heráclito de Éfeso, 535-475 a.C., “Nada existe de permanente, exceto a mudança.”

- Atire para bem longe de você todos os pensamentos, palavras e ações que não contribuem para o seu progresso pessoal e profissional. Não raro, preferimos nos agarrar aquelas coisas que conhecemos bem, mesmo que sem valor nenhum. São eles os agentes responsáveis pelos nossos fracassos.

A natureza se renova quatro vezes ao ano. As árvores, por exemplo, se despem de suas folhagens, a fim de ganharem nova roupagem. O sol muda o seu curso todos os dias. Nunca nasce e se põe no mesmo lugar.

Todos nós deveríamos seguir o exemplo dado pela própria natureza. Afinal, essas mudanças fazem um bem tremendo aos indivíduos. Eu tenho as visto acontecerem nos meus escritórios com profissionais em transição de carreira – “outplacement e executive coaching.”

Ao final de cada projeto, eu costumo compará-los à ressurreição dos mortos: “Semeia-se o corpo em corrupção; ressuscitará em incorrupção. Semeia-se em ignomínia, ressuscitará em glória. Semeia-se em fraqueza, ressuscitará com grande vigor.”

- Opte por mudar todos os dias ao longo de sua carreira em vez de se transformar em “sapo cozido” ou em “pato gordo.” Lembre-se que na maioria das vezes, a mudança significa crescimento. Portanto, use o seu talento, uma dádiva divina, para se reinventar a cada dia.

Caro leitor, a mudança mais profunda que você pode empreender nos dias atuais é o da sua vida e carreira. Essa metamorfose é de natureza interna e não externa. Aqueles que a confundirem com “make ups” externos ou estratégias de marketing pessoal de alta visibilidade, fracassarão totalmente em seu intento.

Acredito à luz de minha experiência no aconselhamento a presidentes, diretores e gerentes de grandes organizações, que sempre haverá espaço para você crescer, melhorar e se tornar uma pessoa e um profissional melhor.

Aqui estão algumas perguntas para sua reflexão:

Você está empreendendo mudanças em sua vida e carreira?
Você está cultivando novas habilidades?
Você atualmente sente-se estagnado ou em franca ascensão em sua carreira?
Você se sente preparado para enfrentar os novos desafios postos pela nova economia do mercado?

Caro leitor, não espere para mudar até que seja obrigado a mudar!

*Gutemberg B. de Macêdo é colunista do Empregos.com.br, presidente da Gutemberg Consultores e autor de “Fui demitido. E agora?” (Maltese).

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/favoritos/colunistas/gutemberg/mudanca-pessoal-e-profissional.shtm

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