É preciso também avaliar o perfil de profissional que as empresas buscam para o futuro. Profissionais capazes de realizar coisas, de entregar resultados mensuráveis são cada vez mais valorizados. Investir em seus diferenciais, capacitar-se e ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida.
Edson Rodriguez, vice-presidente da Thomas Brasil e um dos desenvolvedores da nova ferramenta de e-coaching Your Life (www.yourlife.com.br), que ajuda os profissionais e traçarem planos sobre os objetivos em suas carreiras, de forma totalmente on-line e fácil, preparou algumas dicas para auxiliar no processo de crescimento da carreira em 2011:
1 - Avalie-se objetivamente. Quais seus pontos fortes e fracos? Como eles impactam em sua carreira?;
2 - Como foi sua evolução profissional e social nos últimos três anos? O que aumentou, melhorou, modificou-se de modo positivo para você?;
3 - Sua empresa/negócio tem um plano para 2011? Qual é esse plano? Como você se encaixa nele?;
4 - Desenvolva projetos relacionados com os planos da empresa. Pratique a iniciativa;
5 - Estimule a tecnologia, atualize-se;
6 - Crie/participe de grupos de discussão tecnológica, mas com algum complemento social também. Busque socialmente a companhia de seus pares e seus superiores;
7 - Na medida do possível, participe socialmente, aceite os convites de seus subordinados, é uma excelente prática de liderança;
8 - Partilhe conhecimento, seja visto como recurso;
9 - Delegue, arrisque-se mais, procure seguir sua intuição;
10 - Olhe para cima e veja o que você pode fazer para ajudar seu chefe a ser promovido. Busque as responsabilidades mais altas e faça a mesma coisa para baixo, estimule e compartilhe as suas responsabilidades também. Forme um substituto para que você também possa ser promovido.
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